◆ 三禾吸引人才
◆ 三禾培养人才
◆ 三禾造就人才
人才是三禾的根本资源，三禾公司在培养和吸引人才上一贯坚持“才用八方，智纳百川”的方针，承诺提供最宽阔的事业平台和一流的薪资回报。在目前蓄势待发的“二次创业”关键时期，三禾公司更是求贤若渴，唯才是本。加强人才队伍的建设，积极构建人才新高地。企业的竞争说到底就是人才的竞争，人才是企业发展的根本保证。我们重点放在人才的“选”、“育”、“引”、“用”和人才成长机制、环境等方面。
（一）加大培养、吸引和使用人才的力度。一是实现人才资源的合理配置。根据公司发展现状和未来发展规划，搞好人才调查摸底，合理制定人才规划。二是立足现有员工，加大培养力度。将以“求才之心、识才之眼、爱才之德、用才之胆、容才之量”的气魄，切实解决“企业内才不算才”和“处处有才不见才”的问题。三是立足集团发展，搞好重点人才的引进。四是健全选用机制，做到科学使用。
（二）多管齐下，实现人尽其才，才尽其能。选准人才是根本，培养人才是长计，用好人才是关键，创造人尽其才、才尽其能的环境是保障。一是建立健全集团人才评价和考核体系。二是创新人才 工作机制。三是实施强有力的激励措施。四是开展人才队伍的政治思想工作。